一般事業主行動計画
次世代法並びに女性活躍推進法に基づく
医療法人結和会松山西病院 一般事業主行動計画
女性活躍並びに仕事と家庭の両立支援を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる
雇用環境の整備を行うために次の行動計画を策定する。
１.計画期間
令和7年1月1日〜令和11年12月31日まで
2.内容
<次世代法に基づく計画>
目標１：育児休業の取得を希望する従業員について、その円滑な取得を促進するため
部署ごとにフォロー・応援体制づくりを行う。
<対策>
●令和７年１月～ 従業員の具体的なニーズ調査 現状を把握する。
●令和７年３月～ 従業員のシフトを見直し、サポート体制を整える。
<女性活躍推進法に基づく計画>
目標２：全社員の有休取得率を７０％以上とする。
<対策>
●令和７年１月～ 有給休暇の取得阻害要因を分析し、対策案を検討する。
●令和７年３月～ 給休暇取得に向けて業務の見直しと、取得促進の周知を図る。
＜情報公開について＞
当院の管理職に占める女性労働者の割合と職員の有給休暇取得率は下記のとおりです。
管理職に占める女性労働者の割合 60％ （R7.4.末時点）
有給休暇取得率 81％ （R7.4.末時点）
