
経験者入職時:経験看護職員 到達目標
T 経験者基本的姿勢と態度評価の到達目標
U 経験業務管理側面の評価:病院・病棟概要・勤務体制・看護方式・病棟日課・連絡方法
・物品管理等
V-1 経験者看護技術(ケア・処置など)の評価
V-2 経験者看護技術(データベースに関することなど)の評価
W 経験者管理的側面の評価 (安全・情報・業務・薬剤・災害・物品・コスト管理など)
※ 経験看護職員 到達目標 に沿って、担当プリセプターによる指導を行う。
透析室は「透析室業務チェックリスト」に基づいて指導・評価
1.透析看護の知識・技術・ME機器の理解
@透析室看護師の役割と業務の流れ〜透析患者の情報の統合した理解
A透析前準備・終了までのバイタルサインとシャント音の聴取
Bプライミングとコンソールへの対応、脱血操作・返血操作・穿刺など
2.長期透析患者の対応と指導など、経験に応じた指導体制で支援
新人看護職員研修計画予定
結和会 松山西病院 看護部
目 的
- 病院の理念と組織を理解し職業人としての自覚を養う。
- 基本的な看護の知識・技術を習得し、安全かつ安楽な看護を提供できる力を養う。
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研修 |
時期 |
到 達 目 標 |
研修内容・方法・評価 |
講師・担当 |
新規採用者研修 |
1期研修 |
4月2日 |
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看護部の理念と方針
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看護部長 |
2期研修
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6月1日 |
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感染研修
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感染防止 |
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7月 |
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集合技術演習
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現任教育 |
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7月1日 |
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事故防止研修
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事故防止 |
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3期研修 |
9月5日 |
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看護過程研修
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記録委員 |
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9月1日 |
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振り返り研修
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現任教育 |
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10月1日 |
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輸血研修
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事故防止委員 |
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4期 |
3月1日 |
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現任教育 |
体育・文化活動
4月は歓迎会・夏のビヤホール会・忘年会などさまざまなイベントがあります。
皆さん、ともに働きましょう!





